我国公务员绩效考核的问题及其对策分析

• 作者: 刘维佳 王翌
• 来源期刊: 技术与市场（上半月）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公务员 绩效考核 公共部门
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 综述
• 页码范围: 92-94
• 页数: 3页
• 分类号: D6
• 字数: 3626字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2007.03.066

摘要

公务员绩效考核是公务员管理的重要环节.目前我国的公务员绩效考核系统存在考核目的不明确、考核标准过于笼统、考核方法不科学、考核程序流于形式等问题.要解决这些问题,必须从社会体制、政治文化环境和个人因素方面进行深层次的剖析,提出构建必要的立法保障和制度环境,建立科学的绩效考核目标、指标、方法体系等相对应的政策性建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘维佳	四川大学公共管理学院	16	72	3.0	8.0
2	王翌	四川大学公共管理学院	3	81	3.0	3.0