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摘要:
《中华人民共和国公务员法》中关于公务员"聘任制"的规定,是我国公务员任用制度的一个重大改革措施.根据规定,部分非公务员身份的人员可以通过聘任进入公务员队伍,并对其依据公务员法和聘任合同进行管理.实行聘任制的主要目的,是为了增强机关对一些高层次人才的吸引力,降低对一些辅助性人员的用人成本,形成一种更加灵活的用人机制,弥补委任制任用方式的僵化和不足.
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文献信息
篇名 对《公务员法》中"聘任制"规定的解读
来源期刊 政法论丛 学科 政治法律
关键词 公务员法 聘任制 解读
年,卷(期) 2007,(5) 所属期刊栏目 行政法学
研究方向 页码范围 60-62
页数 3页 分类号 DF31
字数 4199字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-6274.2007.05.012
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 纪培荣 山东大学政治学与公共管理学院 4 49 2.0 4.0
2 王立荷 山东轻工业学院政法学院 2 14 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
公务员法
聘任制
解读
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
政法论丛
双月刊
1002-6274
37-1016/D
大16开
山东济南市解放东路63号
46111
1985
chi
出版文献量(篇)
2151
总下载数(次)
5
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