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摘要:
人力资本积累不足已成为西部民族地区发展的致命瓶颈.这是西部民族地区人力资源开发的制度供给失衡即非正式制度陈旧、正式制度约束状态造成的,因此,西部民族地区应尽快转变人才观念,增强人力资本意识,进行非正式制度创新、正式制度也要随着社会发展不断调适和完善.
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人力资本
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发展
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民族地区
反贫困
人力资源开发
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 试论民族地区人力资源开发的制度约束
来源期刊 理论与当代 学科
关键词 民族地区 人力资源 制度约束
年,卷(期) 2007,(2) 所属期刊栏目 穷人经济
研究方向 页码范围 18-20
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王鑫 云南大学马克思主义学院 43 89 4.0 8.0
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研究主题发展历程
节点文献
民族地区
人力资源
制度约束
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
理论与当代
月刊
1673-1956
52-1072/C
大16开
贵州省贵阳市南浦路25号
1984
chi
出版文献量(篇)
1331
总下载数(次)
1
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1668
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