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摘要:
【正】员工与其它人群一样,也有先进、中间和后进之分,其结构形状如同枣核,两头小中间大。过去,中间层员工一般占60%左右,采取抓两头的办法来带动他们,很容易奏效,但近几年来,由于种种原因,中间层员工的比例扩大了,多数单位都在75%左右,有的单位甚至达到80%以上。有的单位评选先时,如果严格执行标准,往往评不出来,最后只好矬子里拔将军;领导提出的先进人选,很多员工不服气,有的甚至被讽刺
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内容分析
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文献信息
篇名 浅谈对中间层员工的管理教育
来源期刊 铁道工程企业管理 学科 经济
关键词 中间层员工 管理教育 思想政治工作 抓两头 员工队伍 心理状态 心理表现 理论根据 心理反映 惩处
年,卷(期) 2007,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 47-49
页数 3页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
中间层员工
管理教育
思想政治工作
抓两头
员工队伍
心理状态
心理表现
理论根据
心理反映
惩处
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
铁道工程企业管理
双月刊
北京复兴路10号铁道工程建设协会资信部
出版文献量(篇)
2570
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