以老子思想看绩效考核

• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核体系 老子思想 民主评议制度 员工会议 公众场合 考核规范 员工行为 管理者
• 年，卷（期）: glr_2007,（3）
• 页码范围: 70
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

大多数老板会多次在员工会议上强调：“大家做得好是应该的，因为我们员工都是优秀的，所以我一般不在公众场合表扬人。我一般只会批评人。”与其持有类似观念的管理者应该不在少数，特点是不认可时下流行的考核工具，觉得太繁琐。正因为老板的这些思想，有些公司就没有规范的绩效考核体系，只有一套员工行为考核规范、干部民主评议制度。