军队医院聘用护士工作压力源分析及管理对策

• 作者: 冯晓杰 徐延琴 韩超
• 来源期刊: 华北国防医药
• 学科: 医学
• 关键词: 聘用护士 医院,军队 情绪障碍
• 年，卷（期）: 2007,（6）
• 所属期刊栏目: 护理园地
• 页码范围: 58-60
• 页数: 3页
• 分类号: R473.82
• 字数: 2694字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-140X.2007.06.040

摘要

目的:对军队医院聘用护士工作压力源进行分析,探讨解除压力的管理措施.方法:采用工作压力源量表对138名军队医院聘用护士进行问卷调查.结果:①聘用护士工作压力源总体得分为(2.78±0.60)分;②压力主要来自工作量及时间分配方面和护理专业及工作方面;③外科、妇产科、急诊科、ICU聘用护士在病人护理方面的压力均高于内科护士;④外科、妇产科、急诊科聘用护士在工作环境及资源方面的压力均高于ICU和内科护士.结论:只有针对军队医院聘用护士工作压力源采取有效的管理对策,减轻其工作压力,保证其身心健康,方能提高护理质量,稳定护理队伍.