以"三率指标"评价企业劳动关系和谐程度的理论与实践

• 作者: 陈苏
• 来源期刊: 工会理论研究－上海工会管理干部学院学报
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 所属期刊栏目: 劳动关系
• 页码范围: 23-26
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

一、为什么要提出"三率指标"评价体系 1、劳动关系和谐已经成为社会和谐的风向标和晴雨表 和谐社会的基本内涵,应当是各种社会关系的和谐.劳动关系作为生产关系最基本的组成部分,深刻影响着生产关系的形成与发展.经济基础决定上层建筑,经济结构的稳定决定了社会结构的稳定.劳动关系不和谐,则社会不和谐.从这个意义上说,和谐劳动关系是和谐社会的重要基础,而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈苏		2	0	0.0	0.0