企业员工特殊性在职培训的博弈分析

• 作者: 汪丛梅 黄岚
• 来源期刊: 吉林大学学报（信息科学版）
• 学科: 工学
• 关键词: 人力资本投资 博弈 囚徒困境 纳什均衡 声誉
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 计算机科学与技术
• 页码范围: 325-329
• 页数: 5页
• 分类号: TP393
• 字数: 3744字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-5896.2007.03.016

摘要

特殊性在职培训是企业与员工之间的一场博弈.企业在决定培训力度时,会受到员工努力程度的影响.另一方面,员工的努力程度又会受到未来预期收益的影响.为了更深入地研究企业与员工之间的博弈行为,推导出企业员工特殊性在职培训收益的最优分享比例,建立了一个企业员工特殊性在职培训的3阶段动态博弈模型,讨论了在培训过程中所存在的"囚徒困境"现象.通过一个无限次重复博弈模型,分析了解决该问题的途径.研究表明,只有当企业更重视长远利益时,特殊性人力资本投资才是一个纳什均衡,即企业按最优力度对员工进行培训,员工才能付出最优努力水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄岚	吉林大学计算机科学与技术学院	44	450	11.0	20.0
2	汪丛梅	长春金融高等专科学校会计系	16	42	4.0	6.0