浅析国有施工企业人力资源管理

• 作者: 朱瑞琼
• 来源期刊: 铜业工程
• 关键词: 国有施工企业 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 93-96
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-3842.2007.03.032

摘要

随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要,作为我国国民经济支柱的国有施工企业,要在市场中生存与发展,就必须重视人力资源管理.然而,国有施工企业人力资源管理现在普遍存在管理理念、用人制度、考评激励、人才机制、员工培训等方面的问题.解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立科学的用人和考评机制,采取激励机制留住人才,加强人才队伍建设,创建学习型企业等途径,提高人力资源管理水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱瑞琼		2	3	1.0	1.0