薪酬体系中值得思考的几个问题

• 作者: 方伟 池霏霏
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬体系 绩效考核方式 团队绩效 20世纪中叶 团队工作方式 组织工作 薪酬制度 个人绩效
• 年，卷（期）: glr_2007,（7）
• 页码范围: 45-48
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

个人绩效还是团队绩效是目前薪酬制度中讨论的热点。传统的绩效考核方式是以个体考核为主，主要重视员工的工作品质，创新能力，团队合作、沟通协调、责任感以及主动参与等方面。20世纪中叶以来，团队工作方式在美国等一些发达国家逐渐兴起，在变革组织工作内容和提高组织绩效方面的巨大作用日益被人们认可，团队绩效和团队薪酬也由此兴盛起来。