企业劳动力市场薪酬的博弈分析

• 作者: 张冬梅
• 来源期刊: 重庆工商大学学报（西部论坛）
• 学科: 经济
• 关键词: 博弈分析 纳什均衡 企业劳动力市场 薪酬
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 所属期刊栏目: 理论经济
• 页码范围: 40-42
• 页数: 3页
• 分类号: F224.32
• 字数: 3080字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8131.2007.04.010

摘要

可用博弈分析的方法来帮助劳资双方就薪酬问题找到谈判均衡点,达成一致,从而有利于双方节约成本.建立动态博弈模型分析企业与应聘者关于薪酬的博弈过程,可以发现,企业与应聘者 "讨价还价"的过程,实际是企业和员工对员工自身关于产值和成本的议和估量过程,若企业付给员工的工资大于员工给企业带来的价值,则企业盈利小于员工得益;反之,企业盈利大于员工盈利.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张冬梅	贵州财经学院数学与统计学院	16	66	5.0	8.0