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摘要:
制度建设是企业核心竞争力的重要因素之一,然而,制度又是要靠执行来贯彻落实.制度再多,针对性不强,无法执行,就形同虚设;制度再好,心态不好,消极对待,不形成执行力,就流于形式.本文从二者的关系,阐明工作中管理者与被管理者都要正确处理好二者的关系,以求达到和谐统一,产生合力,实现企业目标.
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文献信息
篇名 招投标行政监管出现的问题分析
来源期刊 建筑设计管理 学科 社会科学
关键词 招投标 行政监管 企业制度 执行力
年,卷(期) 2007,(4) 所属期刊栏目 招投标管理
研究方向 页码范围 25-28
页数 4页 分类号 C93
字数 6342字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-1093.2007.04.011
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 董晶 吉林建筑工程学院城建学院管理工程系 28 130 8.0 10.0
2 孔德乾 2 5 2.0 2.0
3 赵国春 1 2 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
招投标
行政监管
企业制度
执行力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
建筑设计管理
月刊
1673-1093
21-1311/TU
大16开
沈阳市和平区光荣街65号
1984
chi
出版文献量(篇)
5741
总下载数(次)
15
总被引数(次)
15248
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