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摘要:
所谓沟通,是人与人之间思想和信息的交换。著名组织管理学家巴纳德认为“沟通是把一个组织中的成员联系在一起,以实现共同目标的手段”。没有沟通,就没有管理、没有效率。企业共有价值观是提升凝聚力、提高工作效率的必要条件,而这一条件是建立在科学的交往观基础上的。将有效的管理沟通过程作为企业共同构建企业文化主体的过程,在满足企业需要与员工个人社会需要的基础上,通过多样、丰富的交往活动,完成工作任务。
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文献信息
篇名 企业沟通文化原则与策略
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 企业沟通 文化原则 管理学家 工作效率 文化主体 沟通过程 社会需要 企业需要
年,卷(期) 2007,(01X) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 71-72
页数 2页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
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企业沟通
文化原则
管理学家
工作效率
文化主体
沟通过程
社会需要
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研究起点
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期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
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