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摘要:
企业在生命周期的不同阶段有不同的矛盾和特点,其人力资源战略的重心也会有所不同,采取的措施也会有所不同,企业必须根据自身的条件,不断地解决这些矛盾,采取不同的人力资源战略,才有可能实现可持续发展.
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文献信息
篇名 企业人力资源与企业发展周期探析
来源期刊 西部财会 学科 经济
关键词 企业 人力资源 信息 发展周期
年,卷(期) 2007,(12) 所属期刊栏目 企业改革与发展
研究方向 页码范围 70-73
页数 4页 分类号 F2
字数 5672字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-8771.2007.12.025
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王晓颖 3 4 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
人力资源
信息
发展周期
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相关学者/机构
期刊影响力
西部财会
月刊
1671-8771
61-1401/F
大16开
西安市莲湖区冰窖巷6号
52-263
2002
chi
出版文献量(篇)
6390
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9
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