大学毕业生就业初期的不适应现象分析

• 作者: 郑洁
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 大学生毕业生 就业初期 不适应性
• 年，卷（期）: 2007,（1）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 98-100
• 页数: 3页
• 分类号: C913
• 字数: 4815字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.01.039

摘要

大学毕业生进入组织的最初阶段--就业初期(或者职业适应期),是他们的人生转折点,就业初期能否适应组织要求是他们能否留在企业并成为企业创造价值一个关键时期.在个人的整个职业生涯中,就业初期是最容易引起他们困惑和茫然的时期,容易出现就业初期的不适应现象,其中,既有心理因素,也有现实因素.因此,为了有效地防止和处理不适应现象,应该注意以下四个方面的问题:(1)招聘组织与大学毕业生应聘者应该互相充分了解;(2)组织应该重视培训以帮助大学毕业生渡过适应期;(3)组织应该帮助大学毕业生快速的融入到组织中;(4)大学毕业生应该用接受的心态面对组织文化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑洁	南京大学商学院	11	111	5.0	10.0