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摘要:
在公有制为主体的条件下发展非公有制经济,是社会主义初级阶段生产力发展的客观要求。但是,在现实劳动关系中,非公企业不法经营、欺压劳工相当普遍,克扣、拖欠工资并造成企业员工的合法权益受侵犯的问题在某些地方还相当严重。在激烈的市场竞争中,是否构建和谐劳动关系,直接关系非公企业核心竞争力以及自身的生存与发展。构建非公企业和谐劳动关系,对于非公企业实现法治管理,以及发挥行业自律作用都有推进作用。非公企业劳动关系和谐模式的构建,可以划分为精神层、制度层和物质层。应从以下方面把握:建设和谐文化,培育和谐精神;诚实守信,不为欺诈行为;符合利益相关者的利益,实行民主管理;管理者与被管理之间相互尊重,以人为本;依靠和谐理念,增强管理的非权力影响。
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文献信息
篇名 试论构建非公企业和谐劳动关系
来源期刊 湖南商学院学报 学科 经济
关键词 非公企业 和谐劳动关系 劳动关系和谐模式
年,卷(期) 2007,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 66-70
页数 5页 分类号 F249.26
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 莫守忠 湖南商学院法学系 34 117 6.0 9.0
2 刘梦兰 湖南商学院法学系 29 99 6.0 9.0
传播情况
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2007(0)
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研究主题发展历程
节点文献
非公企业
和谐劳动关系
劳动关系和谐模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商学研究
双月刊
2096-4315
43-1539/F
大16开
湖南省长沙市岳麓大道569号
1996
chi
出版文献量(篇)
4859
总下载数(次)
5
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