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摘要:
中华人民共和国<劳动法>第69条规定:"国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度".本文以武汉市天然气有限公司开展的<中低压管网(巡线员)培训>项目为例,从培训需求调查、课程模块设计、培训实施手段、培训效果评估等方面论述了在燃气企业中开展岗位认证工作实施的一种模式.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 燃气企业岗位认证工作的实施
来源期刊 城市燃气 学科 经济
关键词 认证 巡线员 培训
年,卷(期) 2007,(5) 所属期刊栏目 经营与管理
研究方向 页码范围 35-41
页数 7页 分类号 F4
字数 5736字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-5152.2007.05.010
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 林铭荣 14 50 4.0 7.0
2 鲁峻桥 1 0 0.0 0.0
3 吴春丽 1 0 0.0 0.0
4 夏翔 1 0 0.0 0.0
5 Lin Mingrong 1 0 0.0 0.0
6 Lu Junqiao 1 0 0.0 0.0
7 Wu Chunli 1 0 0.0 0.0
8 Xia Xiang 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
认证
巡线员
培训
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
城市燃气
月刊
1671-5152
11-4756/TU
大16开
北京市西城区西直门南小街22号中国城市燃气协会信息工作委员会
1992
chi
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