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摘要:
民营企业在经济建设中发挥着积极作用,但也出现了劳动合同制度落实不到位,劳动报酬决策双方不协调等问题。处理这些问题和矛盾,调整好民营企业劳资关系,对促进民营企业的进一步发展及社会稳定有重要意义。通过完善劳动法律法规体系,转变劳动管理部门职能,健全社会保险保障体系,保护职工劳动权利,从而达到整个经济和社会的相互协调与和谐发展。
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文献信息
篇名 论民营企业职工劳动权利的保护
来源期刊 湖南商学院学报 学科 政治法律
关键词 民营企业 劳动权利 劳动制度
年,卷(期) 2007,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 71-73
页数 3页 分类号 D922.5
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭巧云 湖南商学院工商管理系 58 91 5.0 9.0
2 李友德 湖南商学院工商管理系 27 87 5.0 8.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
民营企业
劳动权利
劳动制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商学研究
双月刊
2096-4315
43-1539/F
大16开
湖南省长沙市岳麓大道569号
1996
chi
出版文献量(篇)
4859
总下载数(次)
5
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