基于工作的企业技术员工晋升模式存在的问题及其解决思路

• 作者: 黄玲炜
• 来源期刊: 矿冶工程
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 技术员工 晋升模式 基于工作
• 年，卷（期）: 2007,（6）
• 所属期刊栏目: 企业经济与管理
• 页码范围: 90-92
• 页数: 3页
• 分类号: F403
• 字数: 4035字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.0253-6099.2007.06.027

摘要

介绍了基于工作的晋升模式.分析了基于工作的技术员工晋升模式存在的问题.提出了基于能力的技术员工管理思想,建议尽早建立基于能力的技术员工评价体系,以适应知识经济时代的技术员工需求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄玲炜	中南大学商学院	1	4	1.0	1.0