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摘要:
提升区域人才综合竞争力,过分的干预和极度的放任都是不可取的两个极端,必须要对政府角色进行定位,要强化政府的引导推动作用,主要体现为政策的制定和服务体系的构建.
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文献信息
篇名 提升人才综合竞争力的政府角色研究
来源期刊 管理科学文摘 学科 政治法律
关键词 人才综合竞争力 政府角色定位 缺位 越位
年,卷(期) 2007,(4) 所属期刊栏目 综合管理
研究方向 页码范围 105-107
页数 3页 分类号 D6
字数 5200字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2007.04.038
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 袁勇志 苏州大学管理学院 39 691 13.0 26.0
2 张伟炜 苏州大学管理学院 6 22 3.0 4.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
人才综合竞争力
政府角色定位
缺位
越位
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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