职工参与制及其理论基础质疑

• 作者: 冯彦君 邱虹
• 来源期刊: 当代法学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 职工参与制 理论基础 人力资本投资 公司治理
• 年，卷（期）: 2007,（5）
• 所属期刊栏目: 前沿探索
• 页码范围: 3-9
• 页数: 7页
• 分类号: D922.56
• 字数: 9218字
• 语种: 中文

摘要

职工参与制是我国劳动者参与企业管理的制度,它有别于劳动合同制度、团体协约制度以及职工持股制度.在计划经济体制下,实行民主管理制有其历史合理性.但在市场经济体制下,从劳动者以其人力资本投资企业的方式来考察,职工参与制会导致剩余索取权和剩余控制权的不对称进一步扩大.它使得公司法背离了对效率的追求,也会危及劳动法的平等、公平的正义基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯彦君	吉林大学法学院	45	721	15.0	26.0
2	邱虹	吉林大学法学院	1	21	1.0	1.0