基层医院绩效工资改革在护理人员中的作用

• 作者: 李瑞华 龚丽
• 来源期刊: 当代护士（综合版）
• 学科: 医学
• 关键词: 基层医院 护士 绩效工资 分配方式
• 年，卷（期）: 2007,（9）
• 所属期刊栏目: 护理论坛
• 页码范围: 25-26
• 页数: 2页
• 分类号: R4
• 字数: 2257字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-6411-C.2007.09.011

摘要

目的 探讨基层医院护士绩效工资分配改革在护理人员中的作用.方法 自2003年以来,全院护理人员试行绩效工资分配改革,即实行二级分配制:全院护士绩效工资首先由总护士长按护士人均数统一发放到各科室,再由科室护士长根据护士工作量量化的分值、护理质量考核分值、护士职称系数按比例综合核算出每个护士的绩效工资.结果 4年来护士考试综合成绩逐年上升(p＜0.05);病陪人对护士工作满意度逐年升高(p＜0.05);护理工作质量考核综合得分逐年升高(p＜0.05);差错发生率由15%下降至3.25%.结论 绩效工资的分配改革激发了护理人员的工作和学习热情,提高了护理质量及病陪人的满意度,减少了差错事故的发生.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李瑞华		1	6	1.0	1.0
2	龚丽		1	6	1.0	1.0