组织动态能力的基础——建立动态组织文化

• 作者: 刘延平 张莉莉
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 动态能力 组织文化 过程 资产 路径 动态组织文化
• 年，卷（期）: 2007,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 119-121
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 字数: 5662字
• 语种: 中文

摘要

组织文化对于促进组织动态能力的形成具有极其重要的作用.组织文化与动态能力形成框架的三个要素都具有密切的关系.首先,组织文化促进过程的推进;其次,组织文化是组织最重要的资产之一,优秀的组织文化能够确立组织的优势地位;最后,组织文化的演化路径正是动态能力演化路径的体现.鉴于二者密切相关,为了能够更好地促进动态能力的发展,组织应该建立起具有以开拓性、学习性、变革性的动态组织文化体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘延平	北京交通大学经济管理学院	64	664	16.0	23.0
2	张莉莉	北京交通大学经济管理学院	12	76	5.0	8.0