医院经济效益审计指标体系的构建

• 作者: 张晓昆 莫艳明
• 来源期刊: 审计文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 审计指标体系 经济效益 医院 审计评价指标 人力资源利用 收益增长率 人力资源信息系统 工作效率
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 30
• 页数: 1页
• 分类号: F275.4

摘要

（一）医院资源利用审计评价指标 1、人力资源利用审计评价指标。首先，评价人力资源的技术构成，可通过专业技术职称结构、学历结构等指标进行，也可用定性方法进行。其次，评价人力资源的工作效率，可通过人均收益增长率指标进行，即本（前）期人均收益=本（前）期医疗收益／本（前）期核定人数。人均收益增长率=[（本期人均收益一前期人均收益）／前期人均收益]×100％。显然。该比率越大，说明劳动效率越高；反之效率越低。此外，还可以对医院各类人员的招聘、选用、派用、培训等人事政策的合理性，激励与约束机制的有效性，人力资源信息系统的健全性等方面进行评价。