反馈倾向:人力资源管理中的一个新的研究视角

• 作者: 谢守涛
• 来源期刊: 武钢经济
• 年，卷（期）: 2007,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 39-40
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

近年来,公司所属各单位为进一步深化人事制度改革,提升人力资源管理水平,普遍开展了员工绩效考核管理工作.绩效反馈是绩效管理过程中的一个重要环节.它主要通过组织与被考核者之间的沟通,就被考核者在考核周期内的绩效情况进行面谈,在肯定成绩的同时,找出工作中的不足并加以改进.绩效反馈能有效地提高个体与组织未来的业绩,绩效反馈不仅能提高工作绩效,还能改善工作态度,组织中的反馈是增加培训效果、激发员工动机所必须的管理措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢守涛	武钢集团公司组织人事部	1	0	0.0	0.0