销售人员混合薪酬制在制造企业中的应用研究

• 作者: 刘发盛
• 来源期刊: 一重技术
• 学科: 经济
• 关键词: 销售人员 制造企业 薪酬 混合制薪酬
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 100-101
• 页数: 2页
• 分类号: F244.1
• 字数: 1834字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-3355.2007.03.053

摘要

具有内在公平和外在竞争力的薪酬体系是实现企业经营可持续、健康发展的最有效的管理工具之一.混合薪酬制中的"低底薪+高奖励"薪酬体系是制造企业常用的薪酬体系之一,在执行过程当中需要在公平性、竞争性、激励性、经济性等方面做细化设计,才会使其发挥激励作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘发盛	大连工业大学经济管理系	7	7	2.0	2.0