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摘要:
我国建筑企业普遍缺乏完善有效的人力资源管理模式,导致技术人才流失,造成人力资源浪费,使企业处于不利的局面,文章对当前我国建设企业技术人员的现状和问题进行了较深入的分析,针对建筑企业技术人员如何建立有效的人力资源管理模式提出了一些方法.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅谈建筑企业技术人员的管理模式
来源期刊 基建优化 学科 经济
关键词 建筑企业 技术人员 模式
年,卷(期) 2007,(1) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 58-60
页数 3页 分类号 F406.15
字数 3746字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 汪曙 安徽省建筑工业学院管理系 7 15 2.0 3.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
建筑企业
技术人员
模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
基建优化
双月刊
1000-7717
61-1146/TU
大16开
陕西省西安市
52-87
1980
chi
出版文献量(篇)
1303
总下载数(次)
1
总被引数(次)
12303
论文1v1指导