作者:
原文服务方: 新疆有色金属       
摘要:
建立竞争择优的人才选拔机制、灵活的用人机制和有效地激励机制,实现人力资源的优化配置和整合,减少知识型员工的流失及短缺给企业带来的损害,使损失最小化.
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关键词云
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文献信息
篇名 浅谈矿山企业人员流动管理
来源期刊 新疆有色金属 学科
关键词 人才流失 短缺 风险控制
年,卷(期) 2007,(1) 所属期刊栏目 管理与经济发展
研究方向 页码范围 83-84
页数 2页 分类号 F4
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张艳丽 新疆新鑫矿业股份有限公司喀拉通克铜镍矿 2 1 1.0 1.0
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2007(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人才流失
短缺
风险控制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新疆有色金属
双月刊
65-1136/TG
大16开
新疆乌鲁木齐市滨河中路东二巷52号有色科技苑1-201
1972-01-01
中文
出版文献量(篇)
5756
总下载数(次)
0
总被引数(次)
7202
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