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摘要:
针对近几年广东中小民营服装企业专业人才管理中出现的人才严重流失、人才结构断层等问题,结合国内外的一些先进管理理念,从广东的实际情况出发,提出最大限度地改善和实施科学管理的措施和对策,以人为本,充分发挥服装专业人才在企业的突出作用,使企业取得更好的经济效益,促进广东中小型服装企业的可持续发展,提升广东省服装企业的综合素质和竞争能力.
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内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 广东中小服装民营企业人员管理探究
来源期刊 丝绸 学科 经济
关键词 中小型服装企业 企业人员 管理方法 广东省
年,卷(期) 2007,(11) 所属期刊栏目 改革与管理
研究方向 页码范围 5-8
页数 4页 分类号 F425(265)
字数 6272字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-7003.2007.11.002
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙恩乐 广东工业大学艺术设计学院 35 59 4.0 6.0
2 谢青 3 10 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
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2007(1)
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研究主题发展历程
节点文献
中小型服装企业
企业人员
管理方法
广东省
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
丝绸
月刊
1001-7003
33-1122/TS
大16开
中国浙江省杭州市下沙高教园区2号大街928号浙江理工大学1号楼5F
32-28
1956
chi
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21110
论文1v1指导