转型期国有企业裁员模式及其影响——以中国石油天然气集团公司及其下属单位为例

• 作者: 孙慧
• 来源期刊: 新疆大学学报(哲学·人文社会科学版)
• 学科: 经济
• 关键词: 裁员 转型期 影响
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 所属期刊栏目: 经济研究
• 页码范围: 9-13
• 页数: 5页
• 分类号: F279.23
• 字数: 6910字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-2820.2007.04.002

摘要

转型期国有企业裁员管理经历过五个阶段,采用过四种裁员模式.裁员管理产生的影响是多方面的,但总体上消极面大于积极面.因此,应深入思考裁员管理的实践和理论.企业要处理好雇佣关系和稳定和谐问题,政府则应运用规制法案实现监管和调控.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙慧	新疆大学经济与管理学院	168	1538	20.0	32.0