让胜任力帮你

• 来源期刊: 中国卫生人才
• 学科: 医学
• 关键词: 胜任力 人力资源 卫生机构 评价结果 预测能力 判断能力 科学 管理者
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 页码范围: 64
• 页数: 1页
• 分类号: R197.32
• 语种: 中文

摘要

对事物进行准确科学的判断并进行客观有效的评价并非易事,对人的评价更是如此.作为卫生机构人力资源管理者,在招聘和选拔人才时,你有时会感到困惑,虽然你能基于经验对一个人有一定的认识和做出评价,却仍然担心自己的判断是否有误?你越是希望对评价结果负责任,就越是感到评价一个人实在太难.你希望为一个岗位找到能获得最佳绩效的人选,同时希望尽可能地降低择人不当的损失.因此,你感到需要有更为科学合理的办法以提高自己的判断能力和预测能力.那么,究竟怎样才能科学地评价人才呢?一句话,你需要一种工具.