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摘要:
针对地方高校师资管理中存在的诸多问题,以人本管理理论为切入点,在阐述地方高校师资人本管理模式建构必要性的基础上,提出地方高校师资人本管理模式建构的基本思路:从提高师资管理人员自身素质,建立完善师资管理体制两个方面对地方高校师资人本管理模式进行建构,其中着重强调了管理机割、使用培养机制的建立。
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人力资源
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提升高校教育管理中人力资源管理水平
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教育管理
人力资源管理
存在问题
对策措施
国有企业人力资源管理探析
人力资源
人力资源管理
国有企业
探究高校图书馆人力资源管理
高校图书馆
人力资源管理
人员结构
创新理念
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 地方高校人力资源管理探析
来源期刊 湖南商学院学报 学科 经济
关键词 地方高校 师资管理 人本管理模式
年,卷(期) 2007,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 26-29
页数 4页 分类号 F240
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张旭 6 38 3.0 6.0
2 聂劲松 2 10 1.0 2.0
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2006(1)
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研究主题发展历程
节点文献
地方高校
师资管理
人本管理模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商学研究
双月刊
2096-4315
43-1539/F
大16开
湖南省长沙市岳麓大道569号
1996
chi
出版文献量(篇)
4859
总下载数(次)
5
总被引数(次)
17994
论文1v1指导