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摘要:
最近,笔者从十多个不同类型和不同经营状况的车间(部、室、厂)了解到,在岗能组织技术开发、技术创新、技术攻关的技术尖子越来越少,一些单位在引进新技术、新产品的推广和生产过程中,在用人方面捉襟见肘.有的单位为解燃眉之急,将已退休的老工人请出来压阵.由于技术力量严重不足,有的单位生产效率和效益下降,科技对企业的贡献率下降,影响了企业的改革和发展,技术人才短缺已成为中国制造之痛.
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篇名 留住矿山技术人才的对策与措施
来源期刊 武钢经济 学科
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年,卷(期) 2007,(1) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 51-52
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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1 王开平 武钢矿业公司乌龙泉矿 3 0 0.0 0.0
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