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摘要:
通过盛京医院十年间人员流失情况的分析,阐述了同一层次人员大量流失产生的影响,重点提出了如何留住中初级人员的方法和对策.指出重视人才,培养人才,促进人员的合理流动,搞好梯队建设,加强学科建设,是人事管理工作的首要任务,是医院持续发展的根本保证.
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文献信息
篇名 盛京医院十年间师资人员流失情况分析与对策
来源期刊 现代医院管理 学科 医学
关键词 人员 流失 负面影响 对策
年,卷(期) 2007,(2) 所属期刊栏目 人才·人事
研究方向 页码范围 42-44
页数 3页 分类号 R1
字数 3337字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-4232.2007.02.017
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 闻捷馥 11 59 5.0 7.0
2 路振宇 6 26 3.0 5.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (1)
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1995(1)
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1997(1)
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2007(0)
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2011(1)
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  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人员
流失
负面影响
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代医院管理
双月刊
1672-4232
21-1490/R
大16开
辽宁省沈阳市和平区三好街36号
8-90
2003
chi
出版文献量(篇)
3024
总下载数(次)
2
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