运用人本原理实施合同制护士管理

• 作者: 史惠 黄莉
• 来源期刊: 中国护理管理
• 学科: 医学
• 关键词: 人本原理 合同制护士 管理
• 年，卷（期）: 2007,（1）
• 所属期刊栏目: 实践探索
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 分类号: R1
• 字数: 1928字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1756.2007.01.021

摘要

目的:通过人本管理原理的运用,稳定合同制护士队伍,提高综台素质,减少人员流失,节约人力资源成本.方法:建立健全台同制护士管理制度,强化管理,严把进人录用关、准入关、考核关,一视同仁,奖优罚劣,全面培养,综合提高.结果:190名合同制护士,解聘淘汰25人,辞职20人,留用率76.35%.大专学历人员由招聘时的24%,5年内上升到81%,其中晋升护师占23%,专科进修占9%.结论:运用人本原理,实施合同制护士管理,使合同制护士队伍稳定,综合素质提高,节约了人力资源成本.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄莉	内江市第一人民医院护理部	4	20	3.0	4.0
2	史惠	内江市第一人民医院护理部	3	8	1.0	2.0