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摘要:
绩效管理是指管理者通过一定的方法和制度确保单位及其子系统(部门、流程、工作团队和团队成员)的工作表现和业务成果能够与组织的总体目标保持一致并促进组织总体目标实现的过程。组织内部子系统的绩效会影响到组织的总体绩效目标。
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篇名 上海浦东新区实施工作绩效考核激发队伍整体活力
来源期刊 文化市场 学科 经济
关键词 工作绩效考核 上海浦东新区 组织内部 激发 绩效管理 工作表现 团队成员 工作团队
年,卷(期) 2007,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 46-49
页数 4页 分类号 F406.15
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研究主题发展历程
节点文献
工作绩效考核
上海浦东新区
组织内部
激发
绩效管理
工作表现
团队成员
工作团队
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
文化市场
双月刊
上海天目中路460号南星1号楼103室
出版文献量(篇)
1992
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3
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