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摘要:
劳动者工资收入情况可以说是劳动者权益最核心、最重要的部分,它在相当程度上反映了劳动者最基本权益的实现状况,以及劳动关系协调机制、劳动争议处理机制是否健全.从目前我国企业劳动者的工资收入情况看,仍存在不少问题,并已经对企业一级劳动关系以及我国经济和社会发展带来不利影响.为提高企业劳动者收入、建立企业工资正常增长机制,应当充分发挥政府调节作用,同时建立具有实效的工资集体协商机制.
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文献信息
篇名 从劳动者工资收入情况看我国企业一级劳动关系
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 经济
关键词 劳动者 工资收入 企业 劳动关系 政府监控 工资集体协商
年,卷(期) 2007,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 8-12
页数 5页 分类号 F246
字数 6210字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-2375.2007.04.003
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 傅麟 中国劳动关系学院劳动关系系 4 18 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动者
工资收入
企业
劳动关系
政府监控
工资集体协商
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
总下载数(次)
0
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