“彼得原理”的启示

• 作者: 罗必概
• 来源期刊: 广西烟草
• 学科: 经济
• 关键词: 彼得原理 人力资源 用人方面 相关现象 工作岗位 企业团队 美国学者 领导职位 科层 激励体系
• 年，卷（期）: gxyc_2007,（6）
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 分类号: F426.8

摘要

【正】管理学上有个著名的彼得原理,是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出的一个结论:即在科层制度下,每个人都有可能被提拔到他所不能胜任的位置。这给我们烟草行业在用人方面以重要的启示,就是如何才能避免把不胜任的人提拔到特定的工作岗位,造成用人失误和人力资源的浪费?管理学上有个著名的彼得原理,是美国学者劳伦斯.得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出的一个论:即在科层制度下,每个人都有可能被提拔到他所不能任的位置。这给我们烟草行业在用人方面以重要的启示,是如何才能避免把不胜任的人提拔到特定的工作岗位,成用人失误和人力资源的浪费?

作者信息

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1	罗必概		14	0	0.0	0.0