都供职教工作得到高度评价

• 作者: 李红
• 来源期刊: 供电行业信息
• 学科: 教育
• 关键词: 评价 复合型人才培养 岗位培训 经费管理 竞争激励机制 目标考核 都匀供电局 规范化管理
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 18
• 页数: 1页
• 分类号: G72

摘要

2006年12月6日，贵州电网公司职教年度目标考核组对都匀供电局的职教工作进行检查考评。考评分为基础管理、教育经费管理及兼职教师管理、竞赛与考试、持证上岗、岗位培训标准、高素质复合型人才培养、学分管理、全员培训、创新培训、局属各单位目标考核等几大类进行。考评组在听取了工作汇报后，参观了培训教室、培训基础，并随机抽取对班组进行实地检查。最后，给出达标的结果并且给予很高评价。听取考评组的总结后，分管局领导表示，新的一年要加强规范化管理、推进网络培训工作、提高持证率、制订出高技能、高素质、复合型人才的培训规划、加强对县局的监督管理，形成良性的竞争激励机制，把都供的职教培训工作推向新的台阶。