实行执法资格等级制 激发干部队伍活力

• 作者: 蔡耀民 赵保国
• 来源期刊: 工商行政管理
• 学科: 政治法律
• 关键词: 资格等级 执法人员 岗位资格 人力资源管理 等级管理 干部任用 每个人 考核评价体系 绩效考核 等级评定
• 年，卷（期）: 2007,（11）
• 页码范围: 75-76
• 页数: 2页
• 分类号: D262.6

摘要

长期以来,对如何完善干部的考核评价体系和激励竞争机制,许多单位一直处于探索之中。缺乏有力度的奖优罚劣机制,使社会公众甚至部分公务员认为,进了行政机关,有了固定的编制,只要不违纪违法,就不存在下岗、失业,就等于进了保险箱。为了扭转这种现状,我们河南省舞阳县工商局借鉴先进的人力资源管理和绩效考核原理,在执法岗位探索实施了执法资格等级制,逐步实行全员岗位资格等级管理,以此促使干部不断提升履职水平。我们的主要做法是:

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蔡耀民		2	0	0.0	0.0
2	赵保国		2	0	0.0	0.0