员工绩效的外部性特征与绩效管理

• 作者: 谢冰
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理 员工 绩效 企业文化
• 年，卷（期）: 2007,（8）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 108-109
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3669字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.08.043

摘要

员工绩效是内部性与外部性的统一.员工在绩效实现的过程中,不可避免地受到外部各种因素的影响,包括企业绩效的产生机制、企业绩效管理水平、企业文化以及资源与员工匹配的程度所构成的工作条件,等等.认识到这些方面的影响对于有效实施绩效管理十分重要.企业应审慎制定目标及战略;大力推进企业文化建设,营造良好的绩效文化氛围;努力改善员工工作条件,帮助员工实现企业的绩效期望.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢冰	中南民族大学管理学院	25	198	10.0	13.0