西北国有企业员工离职意向研究

• 作者: 刘军勇
• 来源期刊: 管理科学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 工作满意度 离职 离职意向
• 年，卷（期）: 2007,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 70-71
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2883字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2007.09.027

摘要

随着经济全球化和一体化进入了一个前所未有的深度和广度,我国西部大开发战略的实施也走进了一个新的里程,然而目前,西北地区人才频繁流失已经严重地阻碍了该地区的进一步发展,特别是和经济较发达的东南沿海地区相比较,对于在经济成分中相对占主导地位的西北地区国有企业而言,其人才流失率更是高的惊人.选取西北经济的"龙头"--陕西省,以其几个国有企业为样本,通过实证的方法探讨导致员工离职意向产生的相关因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘军勇		10	46	4.0	6.0