从"人性假设"到"以人为本"

• 来源期刊: 新东方
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人性假设理论 管理心理学 以人为本 管理活动 管理理念 管理者
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 页码范围: 57-59
• 页数: 3页
• 分类号: C93
• 语种: 中文

摘要

从理论的角度来探讨管理问题时,人性假设是个必谈的问题.因此,无论是在管理学中还是在管理心理学中,都有对人性假设理论全面、深入的阐释与分析.从管理实践的角度来看,人性假设理论也决定并渗透在管理活动的方方面面.对"以人为本"这一管理理念,无论对管理问题的研究者还是实践者都经常挂在嘴边.由于二者均以管理活动中的人作为关注的焦点,它们便有了这种领域的共同性.但我们在理解使用这些词汇时经常会出现一些思维上的混乱.