控制权私有收益和中小股东保护

• 作者: 李丹
• 来源期刊: 管理科学文摘
• 学科: 政治法律
• 关键词: 绩效沟通 价值 障碍 有效实施
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 所属期刊栏目: 综合管理
• 页码范围: 120-122
• 页数: 3页
• 分类号: D9
• 字数: 4890字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2007.04.046

摘要

绩效沟通是贯穿企业绩效管理的关键因素,它对于绩效管理中的绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈各个环节都有重要价值.单向沟通、沟而不通和沟通中只注重业绩,是绩效沟通中常见的障碍;企业要实施有效的绩效沟通应培育良好的企业文化,使绩效沟通制度化;管理者应掌握沟通技巧,使绩效沟通持续化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李丹	东北财经大学研究生部	14	38	3.0	6.0