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摘要:
心理契约能使员工健康且感到安全;中国:传统文化助阵经济发展;在招聘中体现公司的环保意识;运筹于中期,决胜于未来;长时间加班向英国人敲响警钟;一种人才管理框架,大绩效评价概念,基于网络的导师辅导项目
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文献信息
篇名 HR环球
来源期刊 管理@人 学科 经济
关键词 HR 员工健康 心理契约 经济发展 传统文化 环保意识 管理框架 绩效评价
年,卷(期) glr_2007,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 12-13
页数 2页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
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HR
员工健康
心理契约
经济发展
传统文化
环保意识
管理框架
绩效评价
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研究来源
研究分支
研究去脉
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期刊影响力
管理@人
月刊
1007-7685
16开
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
112-74
2005
chi
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2720
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3
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