论中西方文化差异与我国私营企业制度创新

• 作者: 李跃歌
• 来源期刊: 湖南商学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 中西文化 私营企业 制度创新
• 年，卷（期）: sxyjb_2007,（6）
• 页码范围: 14-17
• 页数: 4页
• 分类号: F270

摘要

中西方的文化差异主要体现在：东方求稳，西方思芟；中国重伦理，西方重法制，“人治”是中国典型的文化特征；西方重逻辑和实证，中国重直觉、经验和体悟；西方注重“专”，东方崇尚“博”；东方崇尚“圆”，西方崇尚“方”等方面。我国私营企业制度创新的文化约束主要有：重稳定轻变革、重短期轻长期；重伦理轻法制；重经验轻学习；某些政府部门及其官员的集权意识和官本位思想的残留等。因此，企业主应与时俱进，学习西方先进的市场经济理论，借鉴西方先进的市场文化成果和科学精神改装自己的企业制度；淡化传统的传承观念，催化企业内部人事制度创新；逐渐建立具有独立人格的企业治理制度。政府部门应树立市场经济文化观念，优化政府职能；淡化权利观念，加强服务意识；依法行政，彻底杜绝以权谋私的现象．为私营企业制度创新创造良好的政务环境。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李跃歌	湖南商学院经济与贸易学院	31	54	4.0	6.0