组织承诺对员工离职行为影响的实证研究

• 作者: 王烨 袁凌 陈俊
• 来源期刊: 湖南大学学报（自然科学版）
• 关键词: 组织承诺 离职倾向 离职行为 工作满意度 工作分析
• 年，卷（期）: 2007,（6）
• 所属期刊栏目: 管理工程
• 页码范围: 85-88
• 页数: 4页
• 分类号: F406.13
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:1000-2472.2007.06.021

摘要

利用Price的离职意图模型.对组织承诺与离职行为之间的关系进行分析,得到企业员工组织承诺对离职行为影响的概念模型.首先应用因子分析检验了组织承诺的3种结构维度,然后用效度分析证明各部分的内在一致性,最后计算出情感承诺、继续承诺和规范承诺与离职念头和离职倾向的相关系数分别是(-843,-0.643),(-0.733,-0.572),(-0.600,-0.532),表明情感承诺对员工离职行为的影响最为显著.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁凌	湖南大学工商管理学院	108	1543	23.0	35.0
2	陈俊	湖南大学工商管理学院	18	267	9.0	16.0
3	王烨	湖南大学工商管理学院	3	156	3.0	3.0