全面报酬体系,让员工更安心

• 作者: 常苗苗
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 报酬体系 员工 全面薪酬战略 客户满意度 企业战略 经营环境 绩效改进 创新精神
• 年，卷（期）: glr_2007,（10）
• 页码范围: 40-42
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

全面薪酬战略是根据新的经营环境和企业战略而制定的,它摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客户满意度为中心,鼓励创新精神和持续的绩效改进,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境。