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摘要:
2000年以来.高等学校人事制度深化改革促进了高校在用人机制和分配体制等方面的改革,人员实行岗位聘任制.“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任”,通过学校与教师双方的委托代理关系.明确各自的职责、权利和义务,充分调动受聘人员的积极性和主动性,发挥其能动性和创造性.为学校的发展服务。
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文献信息
篇名 高校实施岗位聘任制的思考
来源期刊 奋斗 学科 经济
关键词 岗位聘任制 高校 高等学校 委托代理关系 分配体制 用人机制 人事制度 公开招聘
年,卷(期) fd_2007,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 53
页数 1页 分类号 F271
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研究主题发展历程
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岗位聘任制
高校
高等学校
委托代理关系
分配体制
用人机制
人事制度
公开招聘
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奋斗
半月刊
0428-2205
23-1001/D
大16开
哈尔滨市南岗区花园街204号
14-6
1958
chi
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