遵循三条基本原则 科学运用奖罚手段

• 作者: 张文成
• 来源期刊: 金融经济
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2007,（16）
• 页数: 1页
• 分类号: F832.2

摘要

奖励和处罚是基层人民银行经常使用的调动人的积极因素,克服人的消极行为的手段。科学地使用这两种激励手段,对于做好基层人民银行转折时期各项工作有着至关重要的作用。本文根据行为科学的有关原理,对如何有效地运用奖罚手段作些初步探讨。根据过去的实践经验和基层人民银行目前的实际情况,我认为,要科学有效地运用奖罚手段,必须遵循三条基本原则。一、要遵循主动性原则就是要优化激励(奖罚)方式,使其能动地而不是消极被动地发挥作用。具体说来,要处理好以下几个关系:1.在处理过程性激励和总结性激励的关系上,要以过程性激励为主。过程性激励,是贯穿于某项工作始终的激励形式。如平时采用的目标管理和逐日考核评分责任制。总结性激励,是在某项工作完成之后,再根据人们的功过实施的奖罚。总结性激励一般只起事后评价作用,而过程性激励从工作一开始就能起调节和推动作用。因此,过程性激励是主动式的,而总结性激励是被动式的。比如在会计、国库、支付清算、机要保密、货币发行和安全保卫方面,如果我们平时奖罚不明,只是出了事才给予重罚,那就于事无补了。如果我们平时就抓紧,就能有效地预防风险损失和事故。由此可见,过程性激励要比总结性激励优越一些。而我们平时多数是采用总结...